Донецький юридичний інститут МВС України
Головна сторінка Всі новини Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству
Новини за календарем
2017
Вересень
Пн284111825
Вт295121926
Ср306132027
Чт317142128
Пт18152229
Сб29162330
НД31017241
Про інститут
Статистика відвідувань


75.5%Ukraine Ukraine
5.3%Kuwait Kuwait
3%United States United States
2.9%United Kingdom United Kingdom
2.6%Russian Federation Russian Federation
2.3%Italy Italy
1.5%Poland Poland
1%France France
0.9%Germany Germany
0.7%Turkey Turkey

Сьогодні: 83
Вчора: 293
Минулого тижня: 2452
Цього місяця: 10536
Минулого місяця: 14965
Всього: 1139422


Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству

Реформи в сучасних правоохоронних органах здійснюються, перш за все, на рівні ідеологічної позиції особистості, зокрема, розпочинається з майбутнього поліцейського, який сьогодні вступив до лав Національної поліції, курсанта першого курсу навчання. 4 та 5-го вересня науковий співробітник науково-дослідної лабораторії з проблемних питань правоохоронної діяльності ДЮІ МВС України, к. психол. н. Когут О.О. продовжила серію тренінгових занять з курсантами на тему: «Впевнений у собі поліцейський».

Недаремно психологи кажуть, що розвиток та зміни слід розпочинати з самого себе. Відомо, що важливим критерієм психічного здоров’я є наслідування ідей (М.Люшер). Ідея як вище духовне осяяння в психології трактується як «духовний інсайт», в ній закладена така висота світорозуміння, що людина може подібне відобразити тільки в «образі мислення», в уявленні, в мрії, у «образному світогляді».

За сучасних умов реформування в Національній поліції України є актуальним питання розвитку ідеологічної позиції поліцейського, якому може довіряти суспільство. Донецький юридичний інститут на Донеччині наслідував ідеологічну позицію, спрямовану на зміну силових засобів впливу на особистість на мирні. Так, у 2002 році був створений науково-дослідний центр психотренінгових технологій, за підтримки ректора Бесчастного Віктора Миколайовича. У серпні 2003 року, згідно з наказом МВС України на базі вишу було створено Центр впровадження психотренінгових технологій (Центр ВПТ). У 2006 році Центр отримав статус науково-дослідного підрозділу й став першим в Україні науково-дослідним та навчально-практичним експериментальним центром з проведення соціально-психологічних тренінгів з різними категоріями працівників ОВС, а також підготовки тренерів-психологів. 9 червня 2017 року в життєдіяльність ДЮІ МВС України на території Криворіжжя втілено «Психологічний проект».

Сьогодні проект продовжує розпочату діяльність: наукові співробітники науково-дослідної лабораторії розробили тренінгові програми та розпочали свою роботу з Донецького юридичного інституту. На початку формування взводів агресія, невпевненість, тривожність, сором’язливість часто зустрічаються, адже в нових умовах курсантського гуртожитку курсант повинен адаптуватися до нових правил, сформувати життєві принципи та визначити світоглядні цінності, які стануть духовною основою в їхній самореалізації. Курсанти вчаться взаємодії один з одним, то ж тренінг «Впевненої поведінки» є важливою психологічною підтримкою на даному етапі їхнього розвитку.

На перших етапах спільного життя в курсантський гуртожиток часто проявляється суперництво за лідерство. К.Фопель (2003 рік) визначає такі особливості характеру народжені суперництвом, як: невпевненість у собі, страхи, агресія, замкнутість, недовіра до людей, нездатність допомагати і приймати допомогу інших. Основним завданням розвитку сучасного лідерства та командоутворення організацій є: формування практичних навичок партнерства з людьми та вмінь вирішувати завдання сумісно  ̶ змінити принцип суперництва на принцип співпраці, вміння працювати в команді, розвиток позитивної самосвідомості, вміння цінувати свою та іншу індивідуальність, розвиток фантазії та інтуїції. На зміну конкурентності, яка породжує суперництво в командах сучасні психологи пропонують розвиток співпраці: вміння розуміти колег, підкріплювати, а не висміювати слабшу ланку, створювати умови для самореалізації кожного, розвивати взаємодовіру, підтримку іншого та вміння радіти успіхам іншого в колективі, адже успішність одного  ̶  успішність всієї системи організації.

Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству   1 Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    3
Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    4 Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    5
Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    6 Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    7
Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    8 Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    9
Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    8Впевнений у собі поліцейський ‒ крок назустріч суспільству    9

Карен Хорні відмітила, що суперництво це компенсація невпевненої в собі поведінки та низької самооцінки. Суперництво виховується і не є біологічною необхідністю; забирає увагу та зусиль більше, ніж кооперація. Воно пов'язане із страхом, трудоголізмом, заздрістю, відчудженням, самітністю. Розвиток кооперації включає розвиток почуття емпатії. Чим більше суперництва в житті особистості, вважає К.Фопель, тим більше виникає прагнення бути переможцем; звичка діяти в команді дозволяє обійтися без переваги. Люди з високою самооцінкою не схильні до конкуренції, вони роблять те, що їх приваблює; вони зрілі і незалежні; діють і творять вільно. Часто суперництво є компенсацією страху бути неспроможним. Суперництво є джерелом стресу, заниженої самооцінки. Обмежений погляд на світ через призму суперництва породжує дуальність сприйняття (чорне-біле, переможець-переможений). Співпраця означає: кожен має свою думку, кожен вносить в ситуацію свій внесок, розвиває творчу енергію, стійкість, рішучість, командний дух, почуття соціальної відповідальності, громадянську сміливість.

Ян Щепанський розглядав конфлікт як прояв суперництва, механізмом дії якого є ідея першим досягнути мету в ситуації схожих прагнень. На його думку, конфлікт виникає тоді, коли особа прагне досягнути власної мети за рахунок ліквідації іншого, або його усунення, знищення або підпорядкування. Вміння вирішувати конфлікт конструктивно набувається завдяки інформованості та набуття навичок розпізнавати й використовувати різні стилі поведінки в конфліктній ситуації. На основі двох базових орієнтирів  ̶  орієнтація на справу, на досягнення мети й результату чи орієнтація на взаємовідношення Томас Кілмен виокремив п'ять стилей, зокрема: партнерський стиль (вирішення проблеми), конкурентний (силовий), компромісу (напополам), пристосування (зглажування), уникнення. Кожна із стратегій є унікальною відповідно ситуації. Особистість в своїй життєдіяльності застосовує, як правило, одну або дві стратегії часто, а решту  ̶  по-ситуації.

Тож важливим є проведення тренінгу «Впевнений поліцейський» на етапі формування ідеї – образу «Я поліцейський». Впевнена поведінка ‒ поняття, що складається з наступних складових:

1)                цілеспрямованість (особистість чітко уявляє свої цілі та шляхи їх досягнень, цілі повинні бути адекватними);

2)                розвиток позитивних допінг-стратегій (орієнтація на вирішення ситуації, на досягнення мети, а не на втечу в емоцію);

3)                гнучкість (швидка реакція на мінливі умови середовища, здібність переглянути ті моделі поведінки, які не приводять до позитивних результатів, зміна стилю спілкування, невпевнена в собі особистість ховається за соціальною роллю, наприклад, військового, який спілкується з іншими займаючи командні позиції);

4)                соціальна орієнтованість ‒ спрямоване на побудову конструктивних відношень з іншими на основі взаємодовіри та співробітництва, для подолання перешкод впевнена людина застосовує соціальні ресурси, звертається до оточуючих за підтримкою;

5)                спонтанність – вміння діяти по ситуації та вчасно реагувати, не подавляє власні емоції та вміє їх самовиразити, самоконтроль емоцій;

6)                наполегливість, яка не переходить в агресивну форму поведінки ‒ вміння відстоювати свою думку и навіть іти на конфлікт; при цьому відстоює свою думку, не переходячи на особистості, не принижує, не ображає співбесідника як особистість; не конфліктує без об’єктивного привіду; вміння гнучко вирішити конфлікт із врахуванням всіх нюансів;

7)                спрямованість на досягнення успіху, а не на уникнення невдач; шанси на досягнення успіху підвищуються якщо особистість бачить успішний результат своєї діяльності; коли людина уявляє собі щось, то поступово починає втілювати в життя те, що уявляє;

8)                творча поведінка – спрямованість на підвищення ефективності власної справи завдяки розвитку мислення та поведінки, а не на боротьбу з конкурентами;

9)                незалежність та самодостатність в міжособистісних відношеннях;

Курсанти проявили активність, згуртовано працювали у групах, визначали лідерів, лідери справно брали на себе відповідальність висловлювати волю всього колективу. Подальші тренінгові заняття тривають.

Науково-дослідна лабораторія

з проблемних питань

правоохоронної діяльності

ДЮІ МВС України

 
Ми у соціальних мережах
facebook twitter
youtube instagram
Оберіть мову сайту:
Напиши листа ректорові
Пошта ректора
Електронна скринька довіри
Нашi контакти:

Адреси:
м. Кривий Ріг,
вул. Степана Тільги, 21
вул. Співдружності, 92а

м.Маріуполь, просп.Будівельників, 145

Телефони:
067 914 74 54
067 318 80 76
099 956 31 08
телефон/факс: (0564) 92 95 19

Приймальня
(0564) 92 94 92

Електрона пошта:
postmaster@dli.donetsk.ua

Вiдвiдувачу
Корисні посилання
JoomlaWatch 1.2.12 - Joomla Monitor and Live Stats by Matej Koval